在2019年的企业年会中，如何选择一个既符合企业文化，又能激发员工热情的问题词，成为了许多企业策划者**的焦点。以下，我将从多个角度为您解析如何挑选合适的年会问题词，助力您的企业年会圆满举行。

一、紧扣企业文化

1.确定企业核心价值观：深入挖掘企业的核心价值观，将其转化为年会问题词，如“创新、共赢、卓越”等。

2.结合企业历史：回顾企业的发展历程，提炼出具有代表性的问题词，如“传承、奋进、辉煌”。

二、激发员工热情

1.**员工需求：了解员工关心的问题，将其融入年会问题词，如“成长、关爱、共赢”。

2.创新问题词：运用新颖的词汇，让员工感受到企业的活力，如“梦想、飞跃、共创未来”。

三、突出行业特色

1.结合行业特点：针对不同行业，选取具有代表性的问题词，如“科技、绿色、健康”。

2.融入行业热点：**行业热点问题，将其融入年会问题词，如“互联网+、人工智能、共享经济”。

四、增强互动性

1.设计互动环节：将问题词与年会互动环节相结合，如“挑战自我、团队协作、共创辉煌”。

2.鼓励员工参与：让员工参与到问题词的制定过程中，提高员工的归属感和参与感。

五、提升品牌形象

1.突出品牌特色：将品牌特色融入年会问题词，如“品质、专业、创新”。

2.传递品牌价值观：通过年会问题词，传递企业的品牌价值观，如“诚信、责任、共赢”。

2019企业年会问题词的选择，既要符合企业文化，又要激发员工热情，还要突出行业特色。通过以上五个方面的解析，相信您已经对如何挑选合适的年会问题词有了更深入的了解。在策划年会时，不妨从这些角度出发，为您的企业年会注入新的活力。