在进行HR背景调查时，如何提问是一门艺术。恰当的问题能够帮助我们全面了解候选人，降低招聘风险。以下是一些HR背景调查中可以询问的问题，它们能够帮助你更深入地了解候选人。

一、基本信息核实

1.请问您在上一家公司的工作时间是？

2.您在那家公司担任的职位是什么？

二、工作表现评估

1.您能否分享一下在上一份工作中最令您骄傲的成就？

2.您认为在您的职业生涯中，您最擅长的是什么？

三、离职原因分析

1.您离开上一家公司的主要原因是什么？

2.您对上一家公司的领导层或企业文化有何评价？

四、技能与能力

1.您认为自己最擅长的技能是什么？

2.您在过去的工作中运用过哪些专业技能？

五、团队合作与沟通

1.请问您在团队中是如何与他人合作的？

2.您在团队中遇到过哪些沟通障碍？您是如何解决的？

六、职业规划与发展

1.您的职业目标是什么？

2.您认为自己在未来的职业发展中需要提升哪些方面？

七、工作态度与价值观

1.您如何看待加班？

2.您如何看待公司文化与价值观？

八、工作压力与应对

1.您认为在高压环境下工作，您如何调整自己的心态？

2.您在应对工作压力时，有哪些有效的方法？

九、行业经验与背景

1.您在行业内有几年的工作经验？

2.您认为自己在行业内的竞争优势是什么？

十、薪酬与**期望

1.您期望的薪酬范围是多少？

2.您对**待遇有什么特殊要求？

十一、其他问题

1.您在业余时间有哪些兴趣爱好？

2.您认为自己的性格特点有哪些？

通过以上这些问题，HR可以全面了解候选人的背景、能力、价值观等，从而更好地判断其是否适合职位要求。在提问过程中，要注意尊重候选人，保持礼貌，让候选人感受到公司的诚意。