在职场中，单休工作制是许多上班族面临的现实。对于月工资的计算，不少人心存疑惑。**将深入探讨单休月工资的计算方法，帮助大家准确把握自己的收入。

一、单休月工资计算基础

1.确定月工资基数 月工资基数通常是指扣除五险一金等个人承担部分后的实际收入。这一部分是计算月工资的基础。

2.计算加班费 加班费的计算标准因地区和公司规定而异。通常情况下，加班费是正常工资的1.5倍、2倍或3倍。

二、单休月工资计算步骤

1.计算每日工资

每日工资=月工资基数/工作日天数

注：工作日天数根据实际工作日计算，如单休制度下，工作日为20天。

2.计算月工资

月工资=每日工资×工作日天数

注：在单休制度下，工作日天数通常为20天。

3.计算加班工资

加班工资=加班费×加班小时数

注：加班小时数根据实际加班时间计算。

4.计算应发工资

应发工资=月工资+加班工资

注：应发工资为扣除五险一金等个人承担部分后的实际收入。

三、特殊情况处理

1.法定节假日加班 法定节假日加班工资按照不低于工资的300%计算。

2.周末加班 周末加班工资按照不低于工资的200%计算。

四、注意事项

1.确保了解公司规定和当地政策，以便准确计算工资。

2.**五险一金等个人承担部分的变化，及时调整月工资基数。

3.定期核对工资，确保计算无误。

通过以上步骤，相信大家已经掌握了单休月工资的计算方法。在职场中，了解自己的收入情况，有助于我们更好地规划生活和工作。希望**能为大家提供帮助，祝大家工作顺利，收入稳定。