国家法定假日加班工资的计算，一直是职场人士关心的问题。以下，我将详细解析国家法定假日加班工资的计算方法，帮助大家更好地理解这一政策。

一、法定假日加班工资的计算标准

1.加班工资的计算基数 法定假日加班工资的计算基数，通常是指员工在本单位工作的月工资。但需要注意的是，这里的月工资并非指员工的实际收入，而是指员工正常工作时间的工资。

2.加班工资的计算比例

根据我国《劳动法》规定，法定假日加班工资的计算比例如下：

法定节假日加班工资：不低于工资的300%；

法定休假日加班工资：不低于工资的200%。

二、法定假日加班工资的计算方式

1.按小时计算

法定假日加班工资可以按小时计算，计算公式为：

加班工资=加班小时数×基本工资×加班工资比例。

2.按日计算

法定假日加班工资也可以按日计算，计算公式为：

加班工资=加班天数×基本工资×加班工资比例。

三、特殊情况下的加班工资计算

1.员工在法定节假日加班，但单位安排调休的，加班工资仍按法定节假日加班工资计算。

2.员工在法定休假日加班，但单位安排调休的，加班工资仍按法定休假日加班工资计算。

四、注意事项

1.员工在法定假日加班，单位必须支付加班工资，不得以任何理由克扣。

2.员工在法定假日加班，单位应提前与员工协商，征得员工同意。

3.员工在法定假日加班，单位应确保加班工资的支付，不得拖欠。

国家法定假日加班工资的计算有明确的标准和方式，员工在遇到加班工资问题时，可以依据以上内容进行维权。希望**对大家有所帮助。