随着我国法制建设的不断完善，职场中关于员工处分的制度也在不断更新。“留用察看处分”作为一项重要的管理手段，其最新规定对于企业和员工都具有重要意义。**将围绕“留用察看处分最新规定”展开，为广大读者提供全面、实用的解读。

一、留用察看处分的定义

留用察看处分是指单位对违反纪律的员工，在给予警告、记过处分的基础上，保留其职务和待遇，对其进行一定期限的察看。在此期间，员工如有违反纪律的行为，将被解除劳动合同。

二、留用察看处分的期限

根据最新规定，留用察看处分的期限为1年至3年。具体期限由单位根据员工违纪行为的性质、情节及影响等因素综合考虑。

三、留用察看处分的适用条件

1.员工违反单位规章制度，造成不良影响；

2.员工在工作中出现重大失误，给单位造成损失；

3.员工违反职业道德，损害单位形象；

4.员工存在其他严重违纪行为。

四、留用察看处分的程序

1.单位调查核实违纪事实；

2.单位召开会议，讨论决定是否给予留用察看处分；

3.向员工送达处分决定书，告知其享有申诉权利；

4.员工对处分决定不服，可向单位或上级机关提出申诉。

五、留用察看处分的解除条件

1.员工在察看期内表现良好，无违纪行为；

2.员工在察看期内主动改正错误，取得单位认可；

3.员工在察看期内因工作需要，经单位同意调离原岗位。

六、留用察看处分的法律效力

留用察看处分具有法律效力，员工在察看期内不得调动工作，不得享受晋升、评优等**待遇。

七、留用察看处分的争议处理

员工对留用察看处分不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

八、留用察看处分的解除程序

1.单位调查核实员工在察看期内的表现；

2.单位召开会议，讨论决定是否解除留用察看处分；

3.向员工送达解除处分决定书。

九、留用察看处分的档案记录

留用察看处分作为员工违纪档案的一部分，将记录在员工个人档案中。

十、留用察看处分的后续影响

1.员工在察看期结束后，如无违纪行为，可恢复正常工作； 2.员工在察看期结束后，如仍有违纪行为，将受到更严厉的处分。

十一、留用察看处分的启示

1.企业应完善规章制度，明确员工行为规范；

2.企业应加强对员工的培训和教育，提高员工素质；

3.企业应建立健全的监察机制，确保规章制度得到有效执行。

了解和掌握留用察看处分的最新规定，对于企业和员工来说都具有重要的现实意义。企业和员工应共同努力，营造和谐、有序的职场环境。