一、法律保障：克扣工资的法律规定

在我国，劳动者权益的保护是法律的核心内容之一。克扣工资作为侵犯劳动者权益的常见形式，法律对此有明确的规定。**将针对克扣工资的法律规定进行详细解读，帮助劳动者了解自身权益，维护自身合法权益。

1.1《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位克扣工资，劳动者有权要求支付工资，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

1.2《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》进一步明确了克扣工资的法律责任。该法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资的百分之二百以上百分之三百以下的赔偿金。

二、克扣工资的情形及处理

2.1克扣工资的情形

1.未按约定支付工资；

2.拖欠工资；

3.发放工资时扣减工资；

4.以罚款、赔偿金等名义克扣工资；

5.以其他方式克扣工资。

2.2处理方法

1.劳动者与用人单位协商解决；

2.向当地劳动保障监察部门投诉；

3.申请劳动仲裁；

4.向人民法院提起诉讼。

三、维权途径及注意事项

3.1维权途径

1.劳动仲裁； 2.诉讼。

3.2注意事项

1.收集证据：保留工资条、劳动合同等相关证据；

2.了解相关法律法规，明确自己的权益；

3.及时维权，避免超过诉讼时效。

克扣工资是我国劳动法明确规定禁止的行为。劳动者在遇到克扣工资的情况时，应依法维权，维护自身合法权益。**针对克扣工资的法律规定进行了详细解读，希望能为广大劳动者提供帮助。