近年来，随着人们对于生活品质要求的提高，产检假的重要性愈发凸显。南京作为我国的重要城市，对于产检假的规定自然也备受**。下面，我将详细解析南京产检假的最新规定，为大家答疑解惑。

一、产检假的时间

南京的产检假分为孕期产检假和产假。孕期产检假自确诊怀孕之日起至预产期前一个月止，共13周；产假为98天，其中30天为孕期产检假，68天为产后休息期。

二、产检假的计算方法

产检假按日计算，产假中的产检假按实际出勤日计算。员工请休产检假期间，应遵守单位的考勤规定，不得迟到早退。

三、产检假的工资待遇

产检假期间的工资待遇与员工在单位工作期间工资相同，单位不得扣除或降低产检假期间的工资。

四、产检假的申请程序

员工在产检假期间，应提前向单位提交《生育服务手册》等相关证明材料，单位应及时为其办理相关手续。

五、产检假期间的工作交接

员工请休产检假期间，单位应妥善安排工作交接，确保工作正常运转。

六、产检假期间的工作待遇

产检假期间，员工享有正常的工作待遇，如年假、**等。

七、产检假期间的健康保障

产检假期间，员工应继续参加医疗保险，单位应按照规定为其缴纳医疗保险费用。

八、产检假期间的生产待遇

产检假期间，若员工生育，其产假延长至128天。

九、产检假期间的相关手续

员工在请休产检假期间，需向单位提供相关手续，包括《生育服务手册》、病历、出生证明等。

十、产检假期间的生育津贴

产检假期间的生育津贴按照员工在产检假期间的月工资和单位缴费比例计算。

十一、产检假期间的其他权益

产检假期间，员工享有参加单位组织的各项活动、培训等权益。

南京产检假最新规定为孕妇提供了全面的保障，让孕期女性能够安心休息，保障母婴健康。也为企业稳定人才队伍、维护职工权益提供了有力支持。希望**能够为广大读者提供帮助，让更多家庭了解和享受这项**政策。