在劳动法中，代通知金是一个重要的概念，它关乎员工的合法权益。代通知金的计算基数究竟是如何确定的呢？**将围绕这一问题，详细解析代通知金的计算方法，帮助读者更好地了解这一法律条款。

一、代通知金的定义

代通知金，是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合用人单位依法应当支付给劳动者的经济补偿。它是劳动者权益保障的重要体现。

二、代通知金的计算基数

1.计算依据

代通知金的计算基数，以劳动者在本单位工作的最后一个月的工资收入为标准。

2.工资收入范围

工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、奖金、津贴和补贴。

3.工资收入计算

（1）工资收入应为实际领取的工资，不包括扣除社会保险、公积金等法定扣除项后的金额。

（2）工资收入应扣除个人所得税。

（3）工资收入应扣除劳动者本人应承担的其他法定费用。

三、特殊情况下的计算

1.劳动者在本单位工作不满一个月的，按实际工作月数计算。

2.劳动者连续工作满一年不满十年的，代通知金按六个月工资收入计算。

3.劳动者连续工作满十年不满二十年的，代通知金按十二个月工资收入计算。

4.劳动者连续工作满二十年以上的，代通知金按二十四个月工资收入计算。

四、代通知金的支付

1.用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向劳动者支付代通知金。

2.劳动者有权要求用人单位支付代通知金，用人单位不得以任何理由拒绝。

了解代通知金的计算基数，对于保障劳动者权益具有重要意义。在实际操作中，劳动者应**自身工资收入，确保代通知金的正确计算。用人单位也应依法履行支付代通知金的义务，共同维护和谐劳动关系。