在2019年的公务员考核中，每个人都需要对自己的工作进行和反思。这不仅是对过去一年工作的回顾，更是对未来职业发展的规划和提升。以下，我将从个人的角度，分点阐述如何撰写一份有效的公务员考核表个人。

一、明确考核目的与要求

1.理解考核目的：考核旨在评估公务员的工作表现，促进个人成长，提升工作效率。

2.熟悉考核要求：掌握考核的具体指标和评分标准，确保个人的针对性。

二、回顾工作内容

1.工作任务：梳理过去一年中承担的主要工作任务，包括完成情况、完成质量等。

2.项目成果：参与的项目或活动，分析项目成果对单位和社会的贡献。

三、自我评价

1.工作能力：分析自身在专业能力、沟通协调、团队协作等方面的表现。

2.工作态度：反思自己的工作态度，包括责任心、敬业精神、执行力等。

四、存在问题

1.工作中的不足：找出自己在工作中存在的问题，如时间管理、任务分配、沟通技巧等。

2.个人成长空间：分析个人成长的空间，明确下一步提升的方向。

五、改进措施

1.针对不足：提出具体的改进措施，如参加培训、请教同事、调整工作方法等。

2.提升计划：制定个人提升计划，明确目标、时间节点和预期效果。

六、工作亮点

1.成功案例：分享自己在工作中取得的亮点，如创新举措、解决问题等。

2.团队贡献：强调自己在团队中的积极作用，如带领团队完成项目、促进团队和谐等。

七、学习与培训

1.参加培训：参加的培训课程，分析培训内容对自身工作的帮助。

2.自学提升：分享自学过程中的心得体会，如阅读书籍、**视频等。

八、人际关系

1.团队协作：分析自己在团队中的角色，评估与同事的沟通与合作效果。

2.领导关系：反思与上级领导的沟通与协作，找出改进空间。

九、工作满意度

1.工作环境：评价工作环境，包括办公条件、团队氛围等。

2.个人成长：分析工作对个人成长的影响，如技能提升、职业发展等。

十、展望未来

1.职业规划：明确个人职业发展方向，制定长期和短期目标。

2.单位发展：**单位发展，为单位的未来发展贡献自己的力量。

十一、与反思

1.工作感悟：过去一年的工作感悟，提炼出对自身成长有益的经验。

2.未来展望：展望未来，坚定信心，努力提升自己，为公务员队伍贡献力量。

通过以上步骤，相信您能撰写出一份全面、深入的公务员考核表个人。这不仅是对过去一年的更是对未来工作的规划和指导。