随着2020年的到来，降温费发放标准成为广大员工**的焦点。**将针对降温费发放标准进行详细解读，帮助大家了解降温费的具体规定，保障自身权益。

一、降温费发放标准

1.降温费发放对象：根据我国相关法律法规，降温费主要针对高温作业的劳动者，包括在高温环境下工作的工人、农民等。

2.发放标准：降温费的具体发放标准由各地区根据实际情况制定，通常包括以下几种情况：

a.按月发放：每月按照一定比例发放降温费，如每月发放工资的10%。

.按天发放：在高温天气期间，每天按照一定金额发放降温费。

c.按工种发放：针对不同工种，按照工种特点制定不同的降温费发放标准。

二、降温费发放条件

1.高温天气：根据气象部门发布的气温数据，当气温达到一定标准时，企业需为员工发放降温费。

2.高温作业：员工在高温环境下从事体力劳动，如建筑、制造业等。

3.劳动合同约定：在劳动合同中明确约定高温作业及降温费发放事宜。

三、降温费发放流程

1.企业根据实际情况制定降温费发放方案，并报相关部门备案。

2.企业向员工发放降温费，可采取现金、转账等方式。

3.员工领取降温费时，需提供相关证明材料，如高温天气证明、劳动合同等。

四、降温费发放注意事项

1.降温费发放需符合国家相关法律法规，确保员工权益。

2.企业应按时足额发放降温费，不得拖欠。

3.员工如对降温费发放有异议，可向企业或相关部门投诉。

五、降温费发放争议解决

1.双方协商：员工与企业就降温费发放事宜进行协商，寻求解决方案。

2.劳动仲裁：如协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.法律诉讼：在仲裁不成的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。

了解降温费发放标准，有助于员工维护自身权益。在高温天气期间，广大劳动者要**降温费发放情况，确保自身权益得到保障。企业也应严格按照国家规定发放降温费，为员工创造良好的工作环境。