一、工伤认定流程

在职场中，意外伤害时常发生，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。**将详细介绍工伤认定的流程，帮助读者了解如何在遭遇工伤时正确维权。

1.事故报告

当劳动者在工作中发生意外伤害时，首先应当立即向单位报告事故情况。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2.医疗救治

劳动者在发生工伤后，应立即就医。用人单位应承担工伤职工的医疗救治费用。劳动者可以选择就近医疗机构治疗，并保存好相关医疗费用凭证。

3.申请工伤认定

劳动者或用人单位在事故发生后30日内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（4）工伤事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证明材料。

4.工伤认定调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故进行调查核实。调查内容包括：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因；

（2）职工受伤情况及治疗情况；

（3）用人单位是否依法参加工伤保险；

（4）用人单位是否履行了工伤保险责任。

5.工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实后，将作出工伤认定决定。认定决定分为认定为工伤、视同工伤和不予认定工伤三种。

6.工伤待遇支付

工伤职工在认定工伤后，将按照规定享受工伤保险待遇。待遇包括：

（1）工伤医疗费；

（2）工伤康复费；

（3）伤残津贴；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工亡补助金；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金。

工伤认定流程是保障劳动者权益的重要环节。了解工伤认定流程，有助于劳动者在遭遇工伤时正确维权。在发生工伤后，及时报告、申请工伤认定、接受治疗，是维护自身权益的关键步骤。希望**能为读者提供有益的参考。