在工伤期间，工资发放标准一直是劳动者和用人单位**的焦点。**将为您详细解读2018年工伤期间工资发放标准，帮助您了解自己的权益。

一、工伤认定与赔偿

1.工伤认定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2.赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤期间工资发放标准

1.工伤医疗期间工资：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照下列标准支付工资：

a.工伤职工原工资不低于当地最低工资标准的，按照原工资支付；

.工伤职工原工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

2.工伤康复期间工资：工伤职工在康复期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：

a.工伤职工原工资不低于当地最低工资标准的，按照原工资支付；

.工伤职工原工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

3.工伤停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照下列标准支付工资：

a.工伤职工原工资不低于当地最低工资标准的，按照原工资支付；

.工伤职工原工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

三、工伤期间工资支付方式

1.工伤医疗期间工资：用人单位应当自工伤职工受伤之日起，按照工伤认定确定的停工留薪期，一次性支付工伤医疗期间工资。

2.工伤康复期间工资：用人单位应当自工伤职工康复治疗结束后，按照工伤认定确定的停工留薪期，一次性支付工伤康复期间工资。

3.工伤停工留薪期工资：用人单位应当自工伤职工停工留薪期结束后，按照工伤认定确定的停工留薪期，一次性支付工伤停工留薪期工资。

四、工伤期间工资争议处理

1.工伤职工与用人单位发生工资争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

了解工伤期间工资发放标准，有助于保障劳动者权益。劳动者在遇到工资发放问题时应积极维权，依法维护自己的合法权益。