在职场生涯中，工龄是一个非常重要的概念。它不仅关系到个人的薪资待遇，还可能影响未来的职业发展。你知道参加工作时间怎么计算工龄吗？**将为您详细解析这一问题，帮助您更好地了解工龄的计算方法。

一、工龄的定义

工龄是指员工在一家单位或多个单位连续工作的时间。它分为实际工龄和连续工龄两种。

1.实际工龄：员工从参加工作到现在的实际工作年限。 2.连续工龄：员工在同一单位工作的时间。

二、参加工作时间如何计算工龄

1.实际工龄的计算方法

实际工龄的计算方法相对简单，只需将员工参加工作的时间到当前时间的年限相加即可。例如，一个员工在2000年1月1日参加工作，到2023年12月31日，他的实际工龄为23年。

2.连续工龄的计算方法

连续工龄的计算则较为复杂，需要根据以下情况进行判断：

1)员工在同一单位工作期间，没有中断工作，那么连续工龄就是实际工龄。

2)员工在同一单位工作期间，因各种原因（如离职、病假、事假等）中断工作，那么中断期间不计入连续工龄。

3)员工在不同单位工作，但前后工作经历有连续性，那么可以将各单位的工龄合并计算。

三、如何查询工龄

1.员工可以通过以下途径查询自己的工龄：

-向单位的人力资源部门咨询；

查看自己的劳动合同和社保缴纳记录；

在社保卡上查询。

2.单位可以通过以下途径查询员工的工龄：

-查看员工的劳动合同和社保缴纳记录； 向员工本人询问。

四、工龄的作用

1.薪资待遇：工龄与薪资待遇挂钩，工龄越长，薪资待遇越高。

2.培训晋升：部分单位会将工龄作为员工晋升的重要依据。

3.退休待遇：工龄是退休待遇计算的重要依据之一。

了解参加工作时间如何计算工龄，对于员工和单位来说都非常重要。通过**的解析，相信您已经对工龄的计算方法有了清晰的认识。在今后的工作和生活中，**工龄的变化，为自己争取更好的待遇。