在职场中，我们常常会遇到各种违规行为，但你知道吗？在某些特定情况下，即便出现了违规，也可以从轻或者减轻处分。下面，就让我们一起来探讨一下，有哪些情形可以从轻或减轻处分吧。

一、主动承认错误

1.1主动坦白违规行为 在发现违规行为后，主动向领导或相关部门坦白，并积极配合调查，这种情况下，往往可以从轻或减轻处分。

二、情节轻微

2.1违规行为轻微 如果违规行为对公司和他人影响不大，且没有造成严重后果，那么在处分时可以考虑从轻或减轻。

三、有悔改表现

3.1诚恳道歉 在违规行为发生后，诚恳地向受害者道歉，表达悔意，这种情况下，可以从轻或减轻处分。

四、积极配合调查

4.1配合调查 在调查过程中，积极配合，提供相关证据，有助于减轻处分。

五、有立功表现

5.1立功表现 在违规行为发生后，能够主动采取措施纠正错误，或者为挽回损失做出贡献，这种情况下，可以从轻或减轻处分。

六、主动纠正错误

6.1主动纠正 在发现违规行为后，主动采取措施纠正，避免造成更大的损失，这种情况下，可以从轻或减轻处分。

七、是初犯

7.1初犯 对于初犯者，在处分时可以考虑从轻或减轻，给予改正的机会。

八、有特殊原因

8.1特殊原因 因特殊原因导致违规，如家庭困难、突发**等，可以在处分时考虑从轻或减轻。

九、有良好表现

9.1良好表现 在日常工作中，表现良好，无其他违规行为，可以在处分时考虑从轻或减轻。

十、有突出贡献

10.1突出贡献 在违规行为发生后，能够为挽回损失或解决问题做出突出贡献，可以从轻或减轻处分。

十一、有良好口碑

11.1良好口碑 在同事和领导中拥有良好口碑，平时表现优秀，可以在处分时考虑从轻或减轻。

在职场中，面对违规行为，我们要学会正确应对。了解哪些情形可以从轻或减轻处分，有助于我们在面对问题时，更好地保护自己的权益。记住，主动承担责任、积极配合调查、有悔改表现等都是减轻处分的有利因素。在今后的工作中，让我们共同努力，营造一个和谐、积极的职场环境。